Изменения в трудовом законодательстве Таиланда

Таиланд: Изменения в трудовом законодательстве

Трудовое законодательство Таиланда ждут серьезные изменения: в ключевой Закон о защите труда B.E. 2541(1998)вносится ряд поправок.

Часть изменений уже принята парламентом и вступит в силу через 30 дней после публикации в Royal Gazette(дата пока не объявлена). Другие законопроекты находятся на рассмотрении.

Принятые изменения(ожидают публикации):

Декретный отпуск: 120 дней(сейчас 98), из них 60 оплачивает работодатель по полной ставке.

Супружеский отпуск: 15 оплачиваемых дней для помощи после родов, использовать в течение 90 дней.

Уход за новорождённым: до 15 дней с 50% оплатой при медицинском подтверждении серьезного состояния/инвалидности ребенка.

Законопроекты на рассмотрении(могут измениться):

Рабочее время и отдых: стандарт 40 ч/нед.(опасные работы — 35 ч), минимум 2 выходных в неделю.

Ежегодный отпуск: 10 дней после 120 дней работы(сейчас — 6 дней после года).

Равенство и поддержка: недискриминация; менструальный отпуск(до 3 д/мес); уход за семьёй(до 15 д/год); грудное вскармливание/сцеживание — 2×30 мин оплачиваемых перерыва и отдельное помещение на 1 год.

Подробнее в блоге:

Изменения трудового законодательства Таиланда в 2025 году

Для консультаций по вопросам трудового законодательства свяжитесь с нами.

#трудовоеправо #трудовыедоговоры #HR #работодателям

Таиланд: право и бизнес