Изменения в закон о защите труда

Изменения в закон о защите труда

️ОФИЦИАЛЬНО: Опубликованы поправки в закон о защите труда

Закон, вносящий изменения в Закон о защите труда, о котором мы писали ранее, официально опубликован в Royal Gazette 7 ноября 2025 года.

Дата вступления в силу: через 30 дней после публикации

Рекомендуем работодателям обновить трудовые договоры и правила внутреннего распорядка.

ЧТО ПРИНЯТО(вступает в силу 7 декабря):

Декретный отпуск:
Увеличен до 120 дней(из них 60 дней оплачиваются работодателем по полной ставке).

Супружеский отпуск: 15 оплачиваемых дней для помощи после родов, использовать в течение 90 дней.

Отпуск по уходу за новорожденным:
Новое право для матери на 15 полностью оплачиваемых дней в случае сертифицированных медицинских осложнений или инвалидности у ребенка.

Ежегодная отчетность:
Становится обязательной для компаний с 10 и более сотрудниками.

Работники по госконтрактам:
Сотрудники, нанятые гос. учреждениями по договорам оказания услуг, теперь получают защиту Закона о труде.


ЧТО ЕЩЕ НА РАССМОТРЕНИИ(пока НЕ принято):

Эти предложения НЕ являются частью Закона №9. Это отдельные законопроекты, которые все еще проходят чтения в парламенте.

40-часовая рабочая неделя(вместо 48).
10 дней отпуска после 120 дней работы(вместо 6 дней после года).
‍️ Менструальный отпуск и отпуск по уходу за семьей.


Для консультаций по вопросам трудового законодательства свяжитесь с нами.

#трудовоеправо #трудовыедоговоры #HR #работодателям

Таиланд: право и бизнес