Лайфхаки для HR: эффективный подбор

Это полная ДИЧЬ, я в ЭЙЧАРЕ прособеседовал 100550 соискателей, чтобы найти нужного тебе качественного нового сотрудника нужно, сутками сидеть и найти то что( О это то что я искал)времени со жрет, что можно закрываться.ЭТО было в РОССИИ.
Я все понял еще там и не стал наступать на те же грабли, поэтому вот мой ЛАЙФХАК, в зависимости от сектора и специализации соискателя,встаете со стула и ножками в интересующую отрасль( работает либо сарафан либо селитайзинг( но это уже предательство )если первая линия соприкосновения с клиентом ок-годиться, либо в полях смотришь как чел исполнил заказ-сервис-работу и начинаешь с ним обсуждать условия
ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ МИНУС ВРЕМЯ. C ТОПАМИ только Селитайзинг